Já falamos por diversas vezes aqui sobre como o LinkedIn é uma excelente vitrine para os profissionais e uma ótima ferramenta para os recrutadores encontrarem candidatos para os processos seletivos.
Existem algumas formas para que os candidatos se destaquem e consigam ser encontrados de maneira mais fácil pelos recrutadores. Separamos 3 dicas sobre isso. Confira:
1 – Perfil Campeão
Um perfil campeão nada mais é do que um perfil completo. Com todas as informações na página, o profissional tem 14 vezes mais chances de ser chamado para uma entrevista.
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2 – Recomendações
Escreva recomendações para as conexões que você já teve vínculo ou tem admiração/inspiração profissional. Assim, as pessoas também te darão recomendações. Essas recomendações são muito importantes para os recrutadores.
3 – Palavras-chave
As palavras-chave são todas as palavras que estão nos requisitos das vagas da área de sua atuação e devem estar em todos os campos do seu LinkedIn: título, resumo, experiências e competências.
Ex: para um analista financeiro, as palavras-chave seriam contas a pagar e a receber, conciliação bancária, fluxo de caixa, relatórios gerenciais, emissão de notas fiscais etc.
Com essas dicas em prática você conseguirá muito mais visualizações no seu perfil do LinkedIn!
Depois disso, confira mais dicas em nosso Blog.
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