O Índice de Confiança Robert Half, estudo que revela as perspectivas de contratação e expectativas para o mercado de trabalho, revelou os principais motivos para a eliminação dos candidatos de um processo seletivo.
Segundo o levantamento, foram listados:
- Mentir no currículo (33%)
- Falta de compatibilidade com a cultura e clima da empresa (23%)
- Não demonstrar interesse na vaga (12%)
- Falar mal da empresa/chefe anteriores (12%)
- Não saber se comunicar (9%)
- Não saber ouvir (6%)
- Falta de preparo do candidato para a entrevista (3%)
- Outros motivos (2%)
Essa lista deixa claro o quão importante é ser verdadeiro na entrevista e no currículo, a necessidade de pesquisar sobre a empresa e vaga em questão antes da entrevista, demonstrar interesse na vaga e não no salário, além de ter cuidado ao mencionar as experiências anteriores.
Lembre-se: a falta de experiência está longe de ser um dos maiores motivos para eliminar um candidato de um processo seletivo.
Está pesquisa ressalta a importância de estar totalmente preparado(a) para todo o processo seletivo, desde o momento do envio do Currículo, até a hora da entrevista. Portanto, Prepare-se ao máximo, treine para a entrevista, prepare-se para o processo seletivo e seja estratégico em seu posicionamento. Desta forma, a vaga será sua!
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