Você se preparou, estudou sobre a empresa, revisou suas conquistas e ajustou o discurso. Chega o grande momento: a entrevista de emprego para uma vaga de liderança. É comum imaginar que todo o foco está apenas nas respostas que você dará. Mas há algo que pode fazer toda a diferença na sua imagem profissional: saber quais perguntas para se fazer na entrevista.
Fazer perguntas certas não é apenas sinal de interesse. É também demonstração de visão estratégica, maturidade e segurança — características indispensáveis para quem busca cargos de gestão.
Vamos falar sobre o processo da entrevista e, principalmente, listar 10 perguntas inteligentes que um candidato deve fazer para se destacar ao disputar uma vaga de liderança.
📌 O processo da entrevista de emprego: mais diálogo, menos monólogo
Quando chegamos a uma entrevista, temos a ideia de que vamos ser “testados” e precisamos apenas responder.
Mas, especialmente em vagas de liderança, a entrevista costuma ser um diálogo. Os recrutadores avaliam como você pensa, como se posiciona e até quais perguntas faz.
Ou seja: o que você pergunta pode dizer tanto sobre você quanto as respostas que dá.
Por isso, escolher bem as perguntas para se fazer na entrevista demonstra que você:
✅ Entende o contexto da vaga
✅ Tem visão de longo prazo
✅ Sabe identificar prioridades e desafios
✅ Está avaliando se a empresa também combina com você
🤔 Por que é importante preparar suas perguntas antes da entrevista
Muitos candidatos só lembram de perguntar algo no final, por impulso, e acabam fazendo perguntas superficiais como:
“Qual será meu salário?” ou “O expediente termina que horas?”
Claro que questões práticas são importantes, mas não são as melhores para causar impacto — principalmente em uma entrevista para cargos de gestão.
Ao preparar suas perguntas, você demonstra planejamento, inteligência emocional e perfil analítico.
✅ 10 perguntas para se fazer na entrevista — com explicação de por que cada uma é estratégica
1️⃣ Qual é o maior desafio do time hoje?
Mostra que você quer entender o cenário real da equipe e já está pensando em soluções.
2️⃣ Como vocês definem sucesso para essa posição?
Demonstra que você se importa com metas claras e quer alinhar expectativas desde o início.
3️⃣ Como é estruturada a equipe e quem são os principais stakeholders?
Ajuda a entender quem você vai liderar, como se relacionar e onde precisará influenciar.
4️⃣ Quais mudanças estratégicas estão previstas para os próximos 12 meses?
Mostra visão de longo prazo e interesse em contribuir para o crescimento da empresa.
5️⃣ Quais são os valores ou cultura da empresa que mais impactam o dia a dia?
Revela preocupação com o fit cultural, essencial para liderança.
6️⃣ Como é avaliado o desempenho de líderes aqui?
Mostra maturidade e interesse em atender (e superar) expectativas.
7️⃣ Qual perfil de liderança é mais valorizado nessa organização?
Permite ajustar seu estilo às necessidades reais da empresa.
8️⃣ Quais competências técnicas ou comportamentais são mais importantes para essa função?
Demonstra abertura ao desenvolvimento contínuo.
9️⃣ Existe algum projeto estratégico ou transformação importante em andamento?
Mostra que você pensa além da rotina operacional e quer participar de iniciativas relevantes.
🔟 Quais são os próximos passos do processo seletivo?
Mostra organização, tranquilidade e preocupação legítima com a sequência do processo.
🧭 Lembre-se: perguntar também é avaliar se a empresa combina com você
A entrevista não é só a empresa avaliando o candidato. É também você avaliando se aquele é o ambiente certo para crescer e liderar.
Fazer boas perguntas ajuda a construir uma decisão mais consciente e evita frustrações no futuro.
📝 Prepare, ensaie e organize: perguntas também devem estar no seu roteiro
Assim como revisamos conquistas, dados e experiências antes da entrevista, vale anotar suas perguntas, revisar e escolher as mais relevantes para cada situação.
Dessa forma, você evita improvisos, mostra segurança e transforma a entrevista em uma conversa madura e estratégica.
🚀 Conclusão: o que você pergunta revela quem você é como profissional
Especialmente em cargos de liderança, as perguntas para se fazer na entrevista mostram que tipo de líder você será: curioso, estratégico, preparado e comprometido.
E se quiser chegar ainda mais seguro, conte com a equipe do Currículo 10:
✅ Elaboração de Currículos estratégicos para liderança
✅ Perfis no LinkedIn preparados para destacar suas competências gerenciais
✅ Cartas de apresentação alinhadas ao mercado
✅ Simulação de entrevistas com foco em cargos de gestão
Depois disso, confira mais dicas em nosso Blog.
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