Imagine a seguinte cena: você é um dev com conhecimento técnico afiado, portfólio no GitHub, experiência com frameworks modernos e entrega sólida em projetos. Mesmo assim, na hora da entrevista, as palavras travam, o raciocínio some e a vaga escapa.
Se identificou? Isso acontece com mais frequência do que se imagina. A boa notícia é que dá para virar o jogo — e tudo começa com preparação estratégica.
Hoje, o mercado de tecnologia está aquecido, mas também mais exigente. Para conquistar uma vaga como dev, não basta saber programar: é preciso saber se comunicar, se posicionar e provar seu valor com clareza.
A busca por devs: oportunidades em alta, concorrência também
O cenário atual é promissor para profissionais de tecnologia. O Brasil e o mundo vivem uma demanda crescente por desenvolvedores, especialmente nas áreas de:
- Desenvolvimento Web (Front e Back-end)
- Mobile (React Native, Flutter)
- Data Science e Machine Learning
- DevOps e Cloud
- QA e automação de testes
- Desenvolvimento Full Stack
Ao mesmo tempo, o volume de candidatos também cresceu, principalmente após a popularização de bootcamps, cursos online e transições de carreira. Resultado? A concorrência está qualificada — e saber se destacar faz toda a diferença.
Antes da entrevista: o currículo e o LinkedIn são o seu passe de entrada
Muitos devs deixam a parte “comercial” de lado. Mas a verdade é que seu currículo e LinkedIn são os primeiros filtros que você precisa passar antes mesmo de falar com alguém.
Um currículo de impacto para vagas dev deve:
✅ Mostrar as tecnologias dominadas (linguagens, frameworks, bancos de dados)
✅ Destacar projetos com resultados reais (tempo de entrega, impacto no produto, números)
✅ Ser limpo, objetivo e com formatação amigável para ATS (sistemas que filtram currículos)
No LinkedIn, é essencial ter um título claro (ex: “Dev Full Stack | Node.js | React | MongoDB”), um resumo focado em resultados e experiências com links para portfólio, GitHub ou projetos relevantes.
Durante a entrevista: o que perguntam para um dev e como responder com confiança
Agora vem o grande momento: a entrevista. A maioria dos recrutadores — técnicos ou não — fazem perguntas em blocos, que costumam se repetir. Preparar-se para essas perguntas é a chave para transformar sua performance e deixar uma impressão memorável.
1. “Fale sobre você”
Pode parecer simples, mas muitos devs travam aqui. O segredo é resumir sua trajetória com foco em impacto:
“Sou dev há 4 anos, com experiência em projetos de e-commerce e sistemas internos. Meu foco atual é back-end com Node.js, mas também já atuei com React e MongoDB. Tenho paixão por resolver problemas com código limpo e testável.”
2. “Quais tecnologias você domina?”
Evite listar tudo o que já viu. Foque no que você realmente usa com profundidade. Mencione também projetos que envolvem essas tecnologias.
“Hoje trabalho principalmente com React e Node.js, usando MongoDB e PostgreSQL. Recentemente, participei de um projeto em que desenvolvemos uma API RESTful para integração com gateways de pagamento.”
3. “Como você lida com mudanças de escopo ou pressão por entregas?”
Aqui entram suas soft skills: colaboração, organização, agilidade.
“Quando há mudanças, tento entender o novo objetivo com clareza, renegociar prazos se necessário e manter o time alinhado. Acredito que comunicação e priorização são essenciais.”
4. “Como você lida com erros ou bugs?”
Mostre maturidade:
“Erro faz parte do processo. Quando ocorre, investigo com calma, uso logs, testes unitários e sempre documento a solução para evitar repetição. Gosto de aprender com cada falha.”
5. “Você escreve testes? Que tipo?”
Muitos devs pecam por ignorar isso. Mostre que você se preocupa com qualidade:
“Sim. Escrevo testes unitários com Jest e testes de integração quando necessário. Para mim, testes garantem confiança na entrega e facilitam manutenção.”
6. “Como você se mantém atualizado?”
“Acompanho newsletters como Frontend Weekly, sigo referências no LinkedIn e GitHub, faço cursos na Alura e participo de comunidades técnicas.”
7. “Qual foi seu maior desafio técnico?”
Tenha um case na manga. Foque na solução e no impacto final.
Extra: perguntas comportamentais também pesam
Sim, o RH também quer saber:
- Como você lida com feedback?
- Prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
- Já teve conflitos no time? Como resolveu?
Prepare respostas que mostrem equilíbrio emocional, capacidade de adaptação e espírito colaborativo.
Não é só técnica: é estratégia
A entrevista de emprego para vaga dev é uma etapa decisiva. Mais do que mostrar conhecimento, é o momento de mostrar clareza, maturidade e capacidade de se comunicar bem.
Com a preparação certa, você não apenas responde — você se destaca.
Currículo 10: especialistas em te preparar para sua próxima vaga dev
Aqui no Currículo 10, entendemos que desenvolvedores precisam mais do que um bom código: eles precisam saber vender seu talento.
Nós te ajudamos com:
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Conclusão
Você já tem a bagagem. Agora, precisa da preparação.
Se destacar em entrevistas não é sorte, é método — e o Currículo 10 está aqui para te ajudar a chegar mais longe.
Depois disso, confira mais dicas em nosso Blog.
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