O ano de 2022 começa com grande expectativa no mercado de trabalho. Apesar da pandemia ainda ser uma realidade, o avanço da vacinação e a flexibilidade nos protocolos sanitários mostram que este ano veremos mais oportunidades de empregos. Áreas como tecnologia, finanças, recursos humanos, entre outras, prometem abrir inúmeras novas vagas no mercado de trabalho.
Mas, afinal, o que as empresas esperam dos profissionais em 2022? Confira abaixo alguns pontos que devem nortear o recrutamento de novos colaboradores este ano.
Responsabilidade com a pandemia
A pandemia continua. Portanto, os cuidados sanitários com a saúde coletiva serão critérios essenciais exigidos pelas empresas. Profissionais que não estiverem vacinados terão menor inserção no mercado de trabalho. O uso de máscara e álcool em gel serão constantes no ambiente de trabalho. As aglomerações ainda devem ser evitadas, principalmente em espaços pequenos e compartilhados.
Flexibilidade
Já que o modelo híbrido de trabalho presencial e home office tende a ser cada vez mais adotado pelas empresas, um dos requisitos para os profissionais em 2022 será a capacidade de adaptação diante de novas situações, como trabalho à distância, reuniões por vídeochamadas e novas formas de controle de produtividade. Em resumo, as empresas esperam encontrar profissionais capazes de produzir tanto no ambiente presencial, quanto trabalhando em casa.
Trabalho em equipe
Outro requisito super importante para as empresas é a capacidade do profissional em atuar em sintonia com outros colegas, para resolver os problemas rotineiros. Este desafio é uma vantagem quando existe no profissional a capacidade de trocar conhecimento e evoluir junto a outros profissionais.
Conhecimento em mais de uma área
Cada vez mais, as empresas estão buscando profissionais que vão além de sua área de atuação e especialização, incorporando conhecimentos de outras áreas. Um exemplo: muitas empresas buscam candidatos com conhecimento em linguagem de programação, mesmo para vagas que não lidam com tecnologia. Portanto, procure expandir seus conhecimentos. Áreas como Big Data e Inteligência Artificial ganharão cada vez mais destaque e todo conhecimento nelas será útil.
Equilíbrio emocional
As empresas esperam encontrar candidatos com equilíbrio emocional para lidar com situações adversas, além de boa capacidade para tomada de decisões que não tenham carga emocional vinda de outros fatores. Lidar com os altos e baixos do mundo corporativo de maneira equilibrada, diante do contexto global que vivemos, com certeza será um grande diferencial.
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